يقول جانيت ديل ، الرئيس التنفيذي لشركة فريمان: “إنهم لا يتطلعون إلى الاختباء خلف الشاشات ؛ فهم يبحثون بنشاط عن فرص لبناء مهارات بين الأشخاص والعلاقات المهنية ذات مغزى. هذا الجيل له فهم متطور عندما تساعد التكنولوجيا وعندما يعيق الاتصال الحقيقي”.
Hobo_018 | ه+ | غيتي الصور
غالبًا ما يحصل عمال Gen Z على اتجاه العمل عن بُعد ، لكن استطلاعًا وجد أنهم يريدون المزيد من التفاعل بين الشخصيات.
يقول حوالي 91 ٪ من عمال Gen Z أنه سيكون من الجيد أن يكون لديك توازن بين الفرص الافتراضية والمهمة للتواصل مع الآخرين في شركتهم وفي صناعتهم ، وفقًا لمسح حديث شملت 1824 شخصًا أمريكيًا في وظائف من ذوي الياقات البيضاء استطلاع هاريس نيابة عن شركة الأحداث العالمية فريمان.
يشعر أصغر جيل في العمل أن التواصل مع الأشخاص شخصيًا أمر ذي قيمة. وجد الاستطلاع أن 91 ٪ من Gen Z يتفقون أيضًا على أن الأحداث الشخصية هي بعض من أفضل الطرق لبناء المهارات الاجتماعية والشخصية.
يتفق معظم (89 ٪) من Gen Z على أن العلاقات التي تم بناؤها خلال الأحداث الشخصية ضرورية لبناء الثقة المهنية وأن 86 ٪ يتفقون على أن حضور الأحداث الشخصية أمر أساسي للتطوير الوظيفي.
إن الرغبة في تحسين مهارات التواصل الخاصة بهم هي السبب في أن عمال الجنرال Z حريصون للغاية على حضور المزيد من الأحداث الشخصية ….
